Azimuth-48

50 / JUL. 2024 /Perspectiva actual Es importante destacar que este tipo de investiga- ción e implementación de iniciativas contribuye sig- nificativamente al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) # 5: “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. Reducir la disparidad de género La investigación también hizo hincapié en varias me- didas concretas para promover la igualdad de géne- ro en la profesión. Estas incluyen la implementación de políticas inclusivas que garanticen la igualdad de oportunidades, la creación de programas de mento- ría específicos para mujeres ingenieras y la oferta de capacitación regular en temas de igualdad de género y diversidad. Además, se propone la creación de am- bientes laborales respetuosos y diversos, así como la implementación de políticas flexibles que faciliten la conciliación del trabajo y la vida familiar. La búsqueda de la igualdad de género en el ámbito de la ingeniería no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia fundamental para el desarro- llo equitativo y sostenible de nuestra sociedad. El uso de herramientas geoespaciales se ha demos- trado esencial para la recopilación y el análisis de datos en esta investigación. Las tecnologías como ArcGIS Online permiten a los investigadores visua- lizar y analizar datos en tiempo real, identificando patrones y tendencias que podrían no ser evidentes de otra manera. Esto es especialmente importante en la ingeniería topográfica, donde la precisión y la exactitud de los datos son cruciales. Otra repercusión importante de esta investigación ha sido la sensibilización sobre la necesidad de polí- ticas inclusivas dentro de los colegios profesionales y las asociaciones gremiales. La capacitación en igualdad de género y diversidad es igualmente importante, ya que aumenta la con- ciencia y la comprensión de los desafíos que enfren- tan las mujeres en este campo. La mentoría y la capacitación son herramientas po- derosas para cerrar las brechas de género y empode- rar a las mujeres en la ingeniería. El informe también resalta la importancia de crear ambientes laborales inclusivos y respetuosos. Un am- biente de trabajo que celebra la diversidad y valora las contribuciones individuales, independientemente del género, es fundamental para retener y atraer ta- lento diversificado. “La creación de un ambiente laboral respetuoso, inclusivo y diverso es fundamental para retener y atraer talento diversificado”, subraya Retana. Esto incluye la implementación de políticas flexibles que permitan a las ingenieras conciliar el trabajo y la vida familiar, así como medidas para combatir la discriminación laboral y los estereotipos de género. Los resultados de esta investigación no solo propor- cionan una visión detallada de las barreras que en- frentan las mujeres en este campo, sino que también ofrecen recomendaciones prácticas para abordar es- tas desigualdades. A través de la creación de la Comisión de Niñez y Juventud y la implementación de políticas inclusivas, se espera que la ingeniería topográfica se convierta en una disciplina más equitativa y diversa en el futuro. Este proyecto de investigación ha sentado las ba- ses para futuras iniciativas que buscan promover la igualdad de género en la ingeniería topográfica. Con un compromiso continuo y la implementación de es- trategias efectivas, se espera que las mujeres ingenie- ras en América Latina tengan un futuro más justo y próspero en esta disciplina. “Este método no solo busca reducir la disparidad de género en la ingeniería, sino también transformar la disciplina en sí misma”, concluye Retana . Click aquí para ver el artículo completo